㈠心理测验的主要用途
心理测验的概念。
心理测验在人才在选拔、人员安置与人事管理、临床心理学研究、学校心理学服务、建立和检验假设等方面的重要作用。
 
㈡心理测验的主要类型及典型心理测验
心理测验的多种分类。
标准化心理测验和非标准化心理测验。
个别心理测验和团体心理测验。
限时测验和无限时测验。
文字式心理测验和非文字式心理测验。
最高作为测验和典型作为测验。
智力测验、能力倾向测验、创造力测验和人格测验。
韦克斯勒智力量表简介。
瑞文标准推理测验简介。
一般能力倾向测验（GATB）简介。
行政职业能力倾向测验简介。
学习能力倾向测验（SAT）简介。
南加利福尼亚大学测验简介。
托兰斯创造思维测验简介。
艾森克人格测验（EPQ）简介。
卡特尔16种人格因素测验（16PF）简介。
投射测验法和情境测验法的主要方法简介。
评定量表法简介。

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