4月，一个春暖花开的时节，可对于千千万万即将走出校门的毕业生来说，却根本无暇顾及身边的美丽。

　　2月28日，2007年河南新年首场人才交流大会，500多家用人单位引来3万毕业生找工作；3月10日，郑州市春季人才交流大会，1.2万招聘岗位吸引3万毕业生抢饭碗；3月31日，河南省公务员招考首日报名10091人……就业，一个老生常谈却又不得不谈的问题，几乎占据了应届大学生的全部生活。

　　“皇帝”的女儿也愁嫁

　　一流名校的博士研究生也会发愁就业难？以往，这个命题对于多数人来说简直是天方夜谭，可随着一批又一批大中专院校毕业生走出校园，高学历“就业难”依确确实实摆在大多数曾经的“天之骄子”面前。

　　“2001年，本科毕业时，因为就业难我选择考研；2004年，拿到了硕士学位，我却突然发现就业难已不再是本科生的难题，于是，我只能选择考博；今年，我也将要博士研究生毕业了，可这一次，我真不知道自己还能如何逃避……”2007年2月23日，匆匆踏上郑州——上海的列车，江南某知名高校化学系应届毕业生高静内心颇不平静，因为她对自己将要面临的求职考验并没有多少把握！

　　事实上，相对怀揣博士学历的毕业生来说，数量庞大的本科生、硕士生面临的就业形势更为严峻。据统计，今年，河南省大中专毕业生数量又创新高，将达到40.4万人，其中，普通高校毕业生达28.4万人，比上年增加了30%。与此同时，今年全省城镇需要就业的人员总量在200万人以上，而全省经济增长所能提供的城镇新增就业岗位仅有100万个左右，全省就业缺口估计在100万个左右。

　　盲目应聘怎能不碰壁

　　当就业的压力汹涌而来的时候，很多大学生发出了“毕业也就意味着失业”的感叹，可另一方面，不少用人单位却一再感慨招人难。“你想应聘什么岗位？”“软件开发、售后服务和行政助理都可以。”“这几个岗位工作职能完全不同啊！”“我非常希望能有机会进入公司，因此任何岗位我都愿意尝试！”“你对本公司的业务了解么？”“嗯……”在今年全省新年首场人才交流大会上，应届毕业生付卫国和招聘主管的一段对话颇具代表性。

　　记者随机采访了十几个学生，多数人都是和同学们结伴前来，投递简历时往往大家选择的公司和职位经常“雷同”。不少招聘单位告诉记者，虽然前来应聘的大学生数量众多，但符合岗位需求、求职意向明确的求职者大约只占三成。相当多的大学生求职时，看重的是企业的知名度、福利待遇，求职意向非常模糊，一些投简历的学生甚至都不清楚自己应聘的岗位要做些什么。

　　我的生活梦想在城市

　　从现实来看，去基层就业无疑是大学生又一条出路。但记者在采访时发现，虽然就业形势非常严峻，可大学生们还是更愿意把就业目标锁定在城市。据统计，2006年4月，大学生志愿服务西部在全省公开招募，303个名额吸引了1000多位大学生报名，录取比例约3∶1。虽然这个数字并不算少，但和3月31日刚刚启动的2007年度全省公务员招录比例相比依然相差甚远，据统计，短短两天，省直等机关单位1680个招录名额就吸引了2.3万考生，部分热门岗位招录比例甚至达到70：1。

　　“十几年寒窗苦读，好不容易来到郑州，如果还要回到县市，心里觉得憋屈。先在这边找个一般的工作，以后再慢慢来吧。”轻工业学院的经贸系的李蔚表示：“去了农村，人生地不熟，要在农村干出一番事业实在太难，我们甚至都不知道去了那里能干什么，该干什么。再说，我也不想在农村待一辈子。毕竟读书这么多年，在城市发展也许更有作为。”

　　而来自洛阳的小邢告诉记者：“对我来说，如果有机会到社区当‘干部’或者去农村去当‘村官’，我倒是愿意试一下，可如果只是一般办事人员的职位我就没兴趣了。”

　　薪酬阻碍良性就业

　　3月10日~11日，河大文学院本科应届毕业生小陈在全市人才交流会上挤了两天，她和大多数毕业生一样，不愿轻易放过任何一个招聘会，最终签下了一份试用期800元、转正1000元、没有社保的文员职位。“就算毕业后跟同学在校外合租住房，伙食费、交通费、通信费、水电费都是必需的开支，每月花费至少在700元，明知道这点工资很难过活，可我们也只能接受，毕业生太多，就业压力太大，没办法！一旦走出校门，生存是第一位，什么远大志向、专业对口、发展前景都暂且顾不得了。”

　　大学生付出劳动该值多少钱？采访中，记者了解到，以往应届生应聘要求起薪2000元以上的状况不复存在，今年在省会求职应聘的本科生一般都把自己的薪酬要求定在1000元~1500元，可不少求职单位的开价却甚至达不到1000元。面对目前供大于求、就业压力大的社会现实，专业难对口，好工作又要求，很多大学生只好接受低薪、无社保、无合同的工作。为此，不少大学生坦言：“寒窗数十年、耗尽父母血汗钱换来的只是‘读书无用’！低薪普及化不仅使我们难找自信，也让更多的企业陷入用人误区，人才浪费形成恶性循环。”

　　基层就业前景广阔

　　无论大学生求职过程中会遇到多少壁垒，就业问题都实实在在的摆在他们眼前，需要他们自己跨越。大学生应该如何面对竞争，尽快找到合适的工作岗位呢？对此，河南省人才交流中心职业指导专家为他们提出建议。

　　专家表示，现在很多大学毕业生参加招聘会，总喜欢将眼光投向机关事业单位及大中型企业，但在目前就业市场双向选择的机制下，这类用人单位的就业容量非常有限，相比之下，虽然社区、乡镇机构、民营企业及中小企业为大学生们提供的工作岗位不够稳定、待遇不够丰厚，但却更易于他们从基层扎扎实实的学本事、打基础。此外，“先就业、后择业”的前提，应该是大学毕业生对自己在学术水平、个性特点、人际沟通等各方面素质有全面客观的认识，并在对自己的职业选择有科学、长远规划的基础上，从大形势出发做出的明智选择，而不应该将眼光仅仅局限在眼前。

　　专家建议，大学毕业生应该对自己未来的职业有一个明确的规划和目标，然后在自己认同的并且适合自己的工作岗位上努力工作，发挥优势，不要遇到一些困难就选择放弃或跳槽，这对个人发展非常不利。