11月20日教育部校园招聘会刚一解禁，许多高校都迫不及待地在本校举办了校园招聘会。这一周，记者参加了多场招聘会，发现校园招聘不再是大型招聘会的补充形式，已成了大学生的就业主渠道。

　　相比在南京国展中心、奥体中心举行的大型招聘会，校园招聘虽没有那么轰轰烈烈，但气氛一点也不差。作为一家高职院校，南京铁道职业技术学院11月25日举办的2007届毕业生校企供需洽谈会，吸引了近百家用人单位冒雨来到该校摆摊设点，招揽人才。此前，江苏海事职业技术学院2007届毕业生供需洽谈会、南京信息工程大学2007年全国气象部门人才招聘会都是在本校举行的，每场都有100余家用人单位前来网罗适合自己的人才。

　　目前许多毕业生参加招聘会如赶场，有的人见招聘单位就投简历，投完了才问“是哪个单位”。“到底发出去了多少份简历我自己也记不清了，可现在都石沉大海。我去那种招聘会，手里拿着简历见用人单位就给。”一位参加大型招聘会的毕业生如是说。结果不少大型招聘会结束后，常有一些用人单位把学生的简历丢在招聘现场，散落一地，这已多次受到媒体的诟玻而这道“风景”在校园招聘会上是看不到的。“参加校园招聘会的用人单位基本都是学校针对本校情况邀请的，用人单位招人、学生投简历都不盲目，所以不会出现这样的情况”。省教育厅高校招生就业指导服务中心有关负责人告诉记者。在南京铁道职业技术学院校园招聘会，记者看到，上海现代轨道交通公司、新长铁路、中铁二十四局等10来家“铁”字号企业一字排开，用人单位和应聘学生在认真从容地交流。几个小时内，南京地铁公司已收了厚厚一叠简历，其人力资源部负责人小心翼翼地把这些简历收进一个大手提袋。她告诉记者，南京铁道学院是目前华东地区唯一一家铁路方面的院校，办学已有65年历史，运输管理、自动控制、通信工程等都是王牌专业。我们和铁院有着长期的联系和很好的关系，还签署了合作办学协议，双方都很了解。

　　由于供需双方都是有的放矢，校园招聘会签约率高已是不争的事实。江苏海事学院校园招聘会，仅两天时间，航海、轮机、船舶与机电工程系的高中后毕业生一次性现场签约率高达95%以上。南京铁道职业技术学院招生就业处处长陶建国告诉记者，有了校园招聘会这个平台，几年来我们毕业生就业率都持续保持在95%以上。

　　成本低也是校园招聘会的优势。据了解，租用南京国展中心一天的费用是80万元，这对主办方，特别是不收门票费的公益招聘会来说是一笔不小的负担。校园招聘会所需的场地是学校自己的，没什么费用，而应聘学生也可以足不出校门，就业成本也大大降低。大型招聘会动辄数万人的规模，安全性也成了主办方头痛的问题，而这方面校园招聘会也有着得天独厚的优势。

　　“校园招聘会和大型招聘会应该说各有自己的优点。但今后我们将积极推动校园招聘会的举行，形成以校园招聘为主、大型招聘会为辅的格局。我们同时鼓励各高校把自己的校园招聘会向相关的其他高校适度开放，让校园招聘成为大学生就业的主要渠道。”省教育厅高校招生就业指导服务中心有关负责人向记者这样表示。