有冷有热的2006年，随着奥运会的临近和入世过渡期的调整，人才市场上管理和法律顾问、汽车行业人才、物流人才和通信行业人才需求全面飙升，而行政和后勤职业则在市场杠杆的调节下，职位需求不旺。

 ·管理和法律顾问需求火爆

 随着中国市场化进程的加快，国内企业面临越来越多跨国公司的挑战，提高管理水平迫在眉睫，同时，由于市场竞争的日益激烈，经济矛盾冲突形式不断变化，企业对管理咨询人才和法律专业人才的需求日益凸显出来。

 某首席执行官介绍说，管理咨询公司的业务目前已经涵盖了人力资源咨询、营销咨询、信息化咨询、生产管理、资本运作和综合性咨询等六个方面，对拥有丰富管理和咨询的人才的需求在不断上涨。

 在法律专业人才方面，法律职位需求上涨在猎头公司也有所体现。北京某人力资源开发咨询有限公司总经理解释，中国入世即将走进第六个年头，WTO规则被企业接纳和重视，再加上对产品环保性和安全性保护的要求，企业强烈感受到法律支持的重要性，所以很多企业开始安置法律专员岗位。

 ·汽车行业人才全线告急

 2006年的汽车市场，无论是整车销售的“车前市场”，还是由维修保养等服务组成的“车后市场”，都向人才伸出橄榄枝。

 从发布的职位需求数量上看，该行业由3月份的8450个冲到了10月份的14336个在线招聘职位。

 职业专家认为，未来5年，人才供求矛盾将出现激增的状况，尤其汽车的研发机械工程师、销售和市场人员工作机会很多。普尔摩咨询公司总经理陈庆华解释说，汽车行业人才需求激增由两方面原因造成，首先，目前国内汽车保有量大量增加，售后服务、等岗位需求量越来越大。其次，全球知名的汽车整车企业、零部件企业几乎都已进入中国，行业外延逐步扩大。

 ·物流人才因势见热

 2006年，随着入世过渡期几个行业的放开，以及筹备2008年奥运会，物流行业人才是人才市场需求的旺点。

 从调查数据来看，目前最为抢手的物流人才就是那些掌握现代化经济贸易、运输与物流理论和技能，且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才，系统化管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作人才、电子商务物流人才，掌握商品配送和资金周转、成本核算等相关知识和操作方法的国际型物流高级人才。

 ·通信行业人才扩张

 为保证2008年3G业务的成熟运作，国家近几年在3G上投入巨额资金，由此，通信行业技术人才水涨船高，而市场营销服务人才也大有增幅见涨之势。

 某咨询公司总经理指出，今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业、新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。

 从今年通信行业人才市场状况，经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2：3：5，由此可以看出，经营管理与市场营销人员比重上升，这预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。

 从调查数据来看，目前企业对人才的需求主要集中在高级人才层面。其中，人才缺口最大的是营销人才，企业最关注的是营销类高级人才，其次是综合管理类高级人才、人力资源类高级人才和财务类高级人才。