在中国，独生子女是一个特别的群体。他们在百般呵护下成长，无论是生活环境还是精神追求，都比来自农村的非独生子女具有优越感。不过，即将毕业的独生子女大学生现在突然发现，有些公司拒绝招收他们，这让“小皇帝”们倍感失落。

　　“我们一不要城市孩子，二不要独生子女。”前不久，在河南省首届水电行业应届毕业生招聘会上，中国水利水电某工程局提出的招聘条件让一些毕业生睁大了眼睛。

　　无独有偶，在中国西北的兰州市，中铁某局一口气签走了华北水利水电学院的16名学生，但是却退回了三名城市独生子女学生的简历。

　　一时间，独生子女遭遇“就业歧视”的话题，引起社会注意。许多独生子女对有些行业对他们的歧视表示不满，他们认为，不能把少数独生子女不能吃苦、独立性差笼统地认为所有人都是这样，对他们不公平。

　　受访的社会学家认为，目前出现的情况只是个别行业，通常是比较艰苦的行业，它们一般从事地质矿产等野外工作，工作条件比较艰苦。对这些行业来说，农村学生更加适合。

　　具体来说，最近找工作遇到冷遇的都属于“85后”——这是1985年以后出生的人的代名词。在大多数人的眼里，这些二十出头的独生子女都娇气任性、眼高手低、缺乏团队合作精神。

　　郑州市市政部门一名负责人说，他们曾经招聘了一批技术人员，多是独生子女。但因经常夜间作业，很多人吃不了这份苦，不长时间就撂挑子走人了，让单位十分被动。所以从工作考虑，招聘农村的非独生子女孩子要比城市的独生子女更划算。

　　河北某水利水电勘测设计院的工作人员说得更加有理有据。他说，他们单位曾专门做过统计，独生子女就业后流失率高达60%！对他们设计院来说，与学习成绩、专业素质等“硬件”相比，意志品质、吃苦耐劳精神这些“软件”更加重要。

　　不过，重庆市社科院社会学研究员孙云明在接受采访时表示，目前出现的情况不具有普遍性，只存在于特定的行业。

　　　孙云明说：“如果你仔细观察，就会发现，拒绝独生子女的企业大多数是从事野外、比较艰苦的行业。即使他们招聘独生子女，相信报名的人也很少。实际情况是，这样行业历来都是只招收农村子弟，因为他们比较能吃苦耐劳。还有就是他们的选择比城市的孩子少。”

　　对于独生子女的优点，兰州高新技术人才市场部长张志峰认为，“85后”子女由于家庭经济条件相对优越，起点比他们的父辈、祖辈都高，所以他们的视野开阔、知识面广、接受新事物的能力及创新意识都非常强。不同的行业对人才有着不同的需求，用人单位简单地拒绝显然不是理智的选择。

　　重庆术廊广告执行董事王嘉玲同意他的看法，对于她的公司来说，招聘广告创意和活动的员工，一般只考虑城市孩子。她说：“我从来没有想到他们是不是独生子女，关键看他们的能力和特点，是不是适合所招聘的职位。”

　　不过，王嘉玲见过有家长陪孩子来应聘的。她说：“遇到这样的大学生，我一见面就已经把他排除在外了。因为他不具备独立工作的能力。有时家长问的比孩子还多，他们不知道，这样其实是给孩子帮倒忙。”

　　吴亮是西南民族学院设计专业毕业的学生，也是家中独子，虽然今年只有24岁，但是已经是自己的广告公司老板，有4个员工。从小就喜欢画画的他，上大学的时候就开始利用自己设计特长赚钱，一毕业就自己成立公司创业，非常独立，有自己的见解。

　　对于有些行业拒绝招收独生子女，吴亮认为是那些公司在炒作。他说：“即使他们找独生子女，相信也没有谁会去。目前公司招聘，是否独生子女根本不是考虑的条件，因为对于城市来说，几乎所有孩子都是独生子女，你能拒绝他们吗？”