泡沫、冬季、裁员、降薪，这是几个IT业挥之不去的名词；IT人很“衰”；IT人的口袋不再是几年前的“鼓鼓囊囊”。随着这一系列问题的出现，接踵而来的是IT企业的人员流动率居高不下。面对这样的局面，北京外企太和企业管理顾问有限公司在2003年对北京IT行业进行了一次薪酬福利调查。这对毕业生选择就业时避难趋易会有一定参考作用。

　　难点之一：IT行业学历要求高

　　IT行业喜欢用年轻人，大多数企业员工的平均年龄在30岁以下，人才主体是毕业工作二至五年的年轻员工，他们的思想和行为特点是年轻气盛、好胜、初生牛犊不怕虎，富有创新性，不拘一格。

　　这对应届毕业生来说是一个利好信息，但另一方面，由于IT行业是一个智力密集型行业，人是企业的主要生产要素，因此对人素质要求会更高。如软件开发企业的生产模式是“开发思想＋电脑＝产品(软件程序)”，开发思想的载体是人，人力投入占了企业投入的99．9％，生产设备的投入仅占0．1％。几名程序员＋几台电脑就等于一个巨大的生产车间。

　　据调查，大专以上学历的人才占有绝对的比重，有的企业甚至100％是本科以上人才。工作不是为了生存，看中的是实现自我、体现价值。

　　难点二：IT业薪酬整体下降

　　据太和顾问本次调查发现，北京IT业的薪酬较去年有所下降，而且这种下降的趋势也许还将持续1－2年时间。

　　据调查，北京IT行业的薪酬水平大致如下：

　　一般管理人员的年薪大致在3－6万之间；普通销售人员的薪酬大部分构成为底薪＋提成，底薪2500元／月左右，销售提成一般在底薪的40％左右； 程序员的年薪一般在6－9万之间。

　　根据调查发现，如今IT业薪酬最大的特点就是薪酬差距拉大，一些低端职位如销售人员、行政人员、程序员甚至包括部门主管，其薪酬与其他行业同类职位的薪酬相差无几；而中高层管理者职位如各部门总监，他们的薪酬仍然是其他行业无法望其项背的。例如，有近40％的信息技术总监年薪在40万元以上。因此所谓IT薪酬下降，更多的是指IT业中低层职员的薪酬下降。

　　这说明在中低职位上的竞争更加激烈了，这对刚刚毕业的大学生来说， 就职的困难也增加了。

　　难点三：工作成为求职砝码

　　经研究表明，跳槽者、高学历者和有者是IT业中最容易拿高薪的人群。 IT行业最大的一个特点就是跳槽频繁，没有哪个行业会像IT人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的——高薪。所以业内有句口号：要高薪，快跳槽。IT行业既是一个年轻人聚集的行业，又是一个人才荟萃的行业。据统计，在IT行业，大学本科以上的从业人员占了58％，其中硕士占10％，博士占1％。太和顾问的调查显示，硕士生和本科生收入待遇大大高于专科生及以下文化程度者，其中硕士生年薪平均为8．9万元，本科生年薪平均为5．9万元，均高于IT行业人员平均5．44万元的年薪水平。正是因为IT业是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同等岗位招人，有工作经验者比没有工作经验的具有更大竞争优势。尤其是在与企业谈薪酬时，工作经验丰富者往往会获得比一般人高许多的薪酬，这恰恰是应届毕业生的弱点。