选择工作就如同选择爱人一样，第一次选择的是自己爱上的人，第二次会选择爱自己的人，到最后，才发现真正的爱人是适合自己的人。

　　苏小姐的职业背景原本并无值得炫耀之处，但在她到公司的一个月之内，就让所有人刮目相看，这缘于她在业界游刃有余的本领及不同凡响的魄力，那些在别人看来无比棘手的困难，经她处理后却成了一道新的风景。

　　“苏姗姗，女，人民大学新闻专业毕业。2002年6月 至2002年12月被聘为某青年报的通讯员；2003年3月至2003年5月，在出版社实习；2003年6月至2004年4月在报社担任编辑……”

　　面试：

　　“应聘之前，我经过了充分的准备，我是一名自考生，华夏大地是专注于自考的企业，我相信您以及这样的企业对自考生没有歧视，希望您能给我这个展示自我的机会……”

　　苏小姐到华夏大地教育网面试那天，是一个晴朗的下午，穿着很简单：一件天蓝色的毛衫，一条黑色的九分裤，扎着高高马尾的她在人群里并不扎眼，但脸上却始终保持着自信的微笑。

　　人事经理看过她的资料后，听到她说了这样一句话：“我是人民大学新闻学专业的自考生。应聘之前，我经过了充分的准备。我是一名自考生，华夏大地是专注于自考的企业，我相信您以及您这样的企业对自考生没有歧视，希望您能给我这个展示自己的机会……"

　　相对于那些羞于承认自己是自考生的人而言，她这句话无疑让所有的人都觉得意外。

　　“其实，针对现在的社会尤其是用人单位对自考生歧视的态度而言，我是自考生，这是无可否认的事实，但是为什么要回避它呢？我是自考生，我为此自豪，因为我一直坚持到自考完毕，因为我提前一年通过了自学考试的所有课程。我为自己而骄傲。”

　　在她的个人简历里，人事经理看到这样一段文字：世有伯乐，然后有千里马。美国著名博士吉格·吉格勒说过这样一句话：一个人一生中可能发生的最大悲剧莫过于——永远无法发现隐藏在自己体内的那笔雄厚的财富。我深知自己体内的财富，也希望有人发现它们，一起努力并创造多方面的包括物质和精神方面的财富，我热切的想成为你们中的一员，和你们一起奋斗、流汗，一起创造辉煌，成就梦想。

　　这次面试，因为她的自信，给人事经理留下了深刻印象。

　　第二天，苏姗姗便接到了录用的通知电话。

　　身在职场：工作也是一种享受

　　常听人说，北京的竞争压力太大，现在的工作不好找，实际是很多时候是工作好找，真正适合自己的工作不好找。回想自己大学刚毕业找工作时的坚信，到现在主管自考项目的得心应手，苏小姐感慨颇多。

　　“大学刚毕业时，只求人家能够要我，至于工资多少，工作环境如何，全都无所谓，我要的只是为以后能够找到更好工作的，为今后寻找更多的机会。”

　　真正接触社会，是从她进了一家出版经济类报纸的报社开始：工资少的可怜，每天早出晚归。苏小姐对这些都没有怨言，仍然坚持了下来。几个月后，由于勇于吃苦，勤奋好学，加上有心，她紧接着就在一些图书出版公司找到了新的工作，那些地方的待遇不错，薪水也使人满意，但苏小姐却时常觉得自己不够快乐，换了一家又一家的公司依然如此，直到来到华夏大地教育网。

　　她终于明白，那些公司的条件再好，自己却始终无法全身心投入，因为并非自己的兴趣所在。“每天的工作麻木而被动，虽有数量不断的增加，任务也算完成，但只有自己知道，质量始终无法提升，心中老有一种怀才不遇的感觉。”这时的她，已经把工作当成了一种负担，一种拖累。

　　“现在我每天负责的就是公司的整个自考项目，每天的工作都和自考有关，每天都能接触到大量的自考生，感受着这些和自己一样跋涉在自考路上的自考生们的心情，感受着他们的喜怒哀乐，感受着他们的所有感受……”

　　因为是自考生，苏小姐对自考生有着更深的理解：自学考试每一门课程通过的艰辛，社会上由于种种原因对自考生的歧视，找工作时的重重困难……因此，在现在的工作中能够为同她一样的自考生们做些事情，哪怕是丁点帮助，她都觉得是莫大的幸福，她在这个过程中找到自己，也实现自己的人生价值。

　　“公司的领导给我们每个人足够的发展空间，我自己告诉自己，机会是自己把握的，必须要让自己的能力得到充分的发挥。”

　　“这份工作，对我而言，是幸福，是享受。工作舒心了，生活也就快乐了。当你真正把自己的工作当做是一种享受时，你会从中发现无限的乐趣。”

　　晋升：成功缘自良好心态

　　短短几个月下来，苏小姐从一名普通的网站编辑，晋升为现在的自考项目主管、媒介主管。听她笑谈自己的经历，你不由得感叹：做同样的事，悟性不同，想法不同，结果竟会如此不同，难怪她会这般充满自信。

　　在职场当中，无论是普通的求职者还是苦心经营的创业者，通常都习惯将眼光盯在企业现状或是企业发展上，总是在斤斤计较于企业能提供什么样的物质条件，企业能为个人今后的发展创造何种有利环境。

　　苏小姐却不这么想，她要求自己既然做了，就要全身心地把每件事都做到最好，把公司的事情当成自己的事情。

　　“其实我们应该静下心来审视自己，从个人成长的角度去发掘自己的优势，有效改善自己的劣势并且为之付出努力。企业为我们提供的发展和个人的努力和奋斗是成正比的，如果你努力了，那么空间会越来越大；反之，如果你自己不努力，怨天怨地，不付出任何行动，那么你的发展空间会越来越小。”苏小姐如是说。

　　第三只眼：人事经理分析

　　有知识有能力只能是个"人材"，从"人材"到"人才"的过程，就是表现才能、释放潜能的过程。"人材"的潜能发挥，需要一定环境条件的刺激，好心情、高情绪下才能有较大的产出，而这个好心情、高情绪是建立在对工作的态度以及公司宽松的环境上的。

　　作为企业组织者，就是要让员工的优势和潜能得到充分释放，而不是抑制。在苏姗姗小姐的经历中，这一点得到了完全的体现。在这个个性被推崇到极致的年代，企业不能单纯靠管理去赢得人心。一方面，员工对于工作持享受的态度，积极性强，效率高，利用企业的舞台每天创造新的价值；另一方面，企业利用个体资源，愉快合作，共同奋斗，双方的使用价值才会显示出来。员工的个人价值提高了，企业的总体价值才得到更高的提升。

　　作为员工来说，无论是学历学历还是各类资格证书，都只是进入企业的一个敲门砖。真正被录用后，比拼的将是个人的实际能力，这个能力不仅包括在学校中体现出来的学习能力，还包括了协调、分析、决策等等一系列的能力。

　　自考生往往容易产生某种程度的自卑心理，这里面有一定的社会因素。但纵观整个就业市场，没有谁会单单把自考生分门别类，另立一群。自考生在人才市场上求职时，需要展示的，是自己的专业能力和技术水平，以及自信和自立的风采。

　　苏小姐在职场的经历，给了每位正在或将要求职的自考生一个成功启示：每个人都有实现自己梦想的权利，而梦想的实现则取决于对自己的清楚定位及对自己能力的清醒认识。

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