欢迎访问广州自考网!本站非政府官方网站,官方信息以广东省教育考试院(http://eea.gd.gov.cn/)为准。

报名热线:177-2280-6683

微信公众号|广州自考微信公众号

首页
自考服务: |报名报考 |报考须知 |考办联系方式 |考试时间安排表 |免考办理 |学历证明办理 |合并准考证办理 |转出、转入办理 |考籍信息更正办理
通知公告:
当前位置:广州自考网>毕业论文 >论我国人力资源会计的应用(kjx1)

论我国人力资源会计的应用(kjx1)

编辑整理:广州自考网    发布时间:2018-05-24 14:20:47    浏览热度:   [添加指导老师微信]
立即购买

《自考视频课程》名师讲解,轻松易懂,助您轻松上岸!低至199元/科!


前 言

人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森(G.Hermanson)于1964年在《人力资源会计》中首次提出的。此后,美国会计学会(AAA)、政府会计师协会(GAA)及全国会计师协会(NAA)等组织长期致力于人力资源会计理论和方法的探讨,但时至今日,人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛的应用。究其原因,是会计界仍未建立起一套完善的人力资源会计理论,特别是人力资源的确认、计量和报告理论。

本文主要从人力资源会计的十三个要点对其进行论述,其中又以帐户设置和帐务处理为重点。另外,还对人力资源成本会计、人力资源价值会计、劳动者权益会计的关系及各自的优缺点,人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。


付费论文:20000多字 有参考文献、财院优秀论文 120元

备注:此文版权归本站所有;本站保证购买者的省唯一性。

本文标签:广州自考 毕业论文 论我国人力资源会计的应用(kjx1)

转载请注明:文章转载自(http://www.guangzhouzikao.com

本文地址:http://www.guangzhouzikao.com/lw/15480.html

以上是广州自考网(www.guangzhouzikao.com)整理的“论我国人力资源会计的应用(kjx1)”相关资讯,如果您还想了解更多广州自考网、广州自考报名和广州自考本科的资讯,请浏览本站其它文章。


上一篇:会计师事务所经营发展战略分析
下一篇:企业负债问题研究(kjx5)

《广州自考网》免责声明:

1、由于考试政策等各方面情况的调整与变化,本网提供的考试信息仅供参考,最终考试信息请以省考试院及院校官方发布的信息为准。

2、本站内容部分信息均来源网络收集整理或来源出处标注为其它媒体的稿件转载,免费转载出于非商业性学习目的,版权归原作者所有,如有内容与版权问题等请与本站联系。联系邮箱:812379481@qq.com